Rivolgendosi allo Studio Medico del dott. Nicola Cadel , l’azienda è certa di tutelare a norma di legge la salute dei suoi dipendenti.
L’estrema flessibilità del servizio offerto dal nostro studio consente un’organizzazione adeguata alle esigenze di ogni singola azienda, con un dispendio minimo di tempo per il lavoratore e per l'azienda.
L’introduzione del D.Lgs 81/2008
ha posto un maggiore interesse sulla salute del lavoratore
esposto a rischio. La Medicina del Lavoro intesa come medicina
preventiva deve garantire oltre alla prevenzione primaria anche la
realizzazione di condizioni di lavoro idonee e quindi a misura d’uomo.
Lo studio del dott. Nicola Cadel può
garantire alle aziende la completa attuazione delle norme vigenti in
materia di salute nei luoghi di lavoro, attraverso il servizio di
Medicina del Lavoro che formula corretti protocolli per gli
accertamenti in assunzione e periodici del personale esposto a rischio.
ADEMPIMENTI SANITARI – DECRETO LEGISLATIVO 81/2008
- Nomina
- Visita Medica Preassuntiva, Preventiva e Periodica:
- Visita Medica
- Visita Posturale
- Visita Specialistica Tossicologica
- Test e questionario per rilevazione apnea notturna
- Tests rilevazione stress lavoro correlato
- Prove vestibolari per disturbi equilibrio
- Spirometria con curva flusso-volume
- Audiometria con otoscopia
- Esame Visivo con visiotest
- Holter pressorio 24H se necessario
- Test antidroga
Gli accertamenti sanitari suddetti verranno attuati previa visione del Piano di Valutazione del Rischio, in osservanza dei Protocolli Sanitari, a seconda della mansione specifica.
- Istituzione protocollo di sorveglianza sanitaria previo studio del DVR
- Istituzione/Aggiornamento Cartella Sanitaria e di Rischio in formato digitale.
- Rilascio Giudizio di Idoneità lavorativa alla mansione specifica.
- Registro Visite mediche.
- Registro Esposti.
- Studio schede sicurezza
- Partecipazione attiva al DVR
- Sviluppo DVR
- Comunicazione all’Azienda e al dipendente esito visita.
- Sopralluogo dei Luoghi di Lavoro.
- Informazione su significato e risultati degli accertamenti sanitari al dipendente.
- Comunicazione ai rappresentanti per la Sicurezza dei risultati anonimi collettivi.
- Partecipazione alla riunione annuale.
- Collaborazione con il datore di lavoro e con il servizio di prevenzione alla predisposizione e all’attuazione delle misure di tutela.
- Collaborazione con il datore di lavoro per l’istituzione del Primo Soccorso.
- Collaborazione con il datore di lavoro per l’attività di informazione e formazione.
- Riunioni Periodiche, Formazione/Informazione.
- Relazione annuale scritta
- Composizione ed invio allegato 3b Dl 81/08 allo SPISAL di competenza
- Consulenza e raggiungimento standard per la riduzione premio INAIL